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兴发集团员工奖惩条例

双击自动滚屏 发布者(来源): 发布时间:2008/9/28 9:52:00
第一章  奖  励
    第一条  奖励有部门表彰、公司表彰、特别奖三种:
    (1)部门表彰:部门表彰由各单位、部门批准,每月一次,奖励金额在500元以下;
    (2)公司表彰:公司表彰由各单位、部门负责人提出,分厂、部门审核,报公司审批,每年一次,奖励金额在1000元以上;
    (3)特别奖:特别奖是对工作有特别贡献人员的奖励,包括为公司争取重大荣誉和技术、质量、安全、环保等工作中贡献突出的人员;不定次数,由公司决定,奖金数额根据贡献大小具体确定。
    第二条  部门表彰的情形:
    (1)在工艺技术、质量、安全、环保等方面表现优秀的员工;
    (2)积极参与技术革新和管理创新,对技术、质量、安全、环保等工作提出合理化建议,并被采纳的;
    (3)积极举报、制止严重违反公司制度的行为;
    (4)其它应当予以部门表彰的情形。
    第三条  公司表彰的情形:
    (1)完成公司生产、安全、质量、环保等目标,表现突出的单位或个人;
    (2)挽回重大经济损失或者避免重大事故发生的人员;
    (3)在省级以上刊物上发表专业技术论文的;
    (4)获得市级以上成果或荣誉的;
    (5)其它对公司有较大贡献的情形。
    第四条  特别奖的情形:
    (1)为公司获得省级以上荣誉的;
    (2)获得省级以上技术等成果的;
    (3)在工艺技术等改进中取得重大突破,并创造10万元以上经济效益的;
    (4)其它对公司有突出贡献的情形。
第二章  惩  罚
    第五条  纪律处分的目的是惩前毖后,保证维持有效、有序的工作环境,保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时,应公平、公正、公开,遵循如下原则:
    (1)处分要有充分的理由和清楚的证据;
    (2)处分的轻重与所犯过失的轻重相符;
     (3) 处罚违纪员工时,应当告知违纪员工,被处罚员工应当在处罚文书上签字,本人拒绝签字的,写明拒绝事由,由见证人签字确认;
    (4)员工对纪律处分不服,应先向作出处罚决定的上级部门申诉,直至申诉到劳动争议调解委员会作出最终裁定。
    第六条  本公司纪律处分有:警告、记过、记大过、解除劳动合同(关系):
    (1)警告处分:警告处分由部门、车间决定,并记录存档,不予经济处罚,但依据第七条实行累计升级处罚制;
    (2)记过处分:记过处分由部门、车间决定,酌情扣除200元以下考核工资,并可视情节轻重处以书面检讨、停班学习等;
    (3)记大过处分:记大过处分由部门、分厂决定,酌情扣除考核工资200-500元,并可视情节轻重处以书面检讨、停班学习,直至转岗等;
    (4)解除劳动合同(关系):由公司决定。
    第七条  员工违纪行为处分实行累计升级制。一个月内累计两次或者三个月内累计三次警告处分升级记一次记过处分;十二个月内累计三次记过处分升级记一次记大过处分,十二个月内累计两次记大过处分升级为解除劳动合同(关系)。累计升级制仅针对有违纪行为的员工。
    第八条  员工可以将功抵过,如果在处分后十二个月内有立功行为的,则酌情取消相应处分。
    第九条  因员工违纪或过失导致公司财产损失的,公司对该员工予以纪律处分的同时应当责令该员工赔偿公司的损失,对员工违纪行为负有管理责任的管理者,公司可根据实际情况责令经济赔偿。
    第十条  员工违反下列规定之一者,情节轻微,予以警告处分;情节严重,予以记过处分。
    (1)违反化工生产“四十一条禁令”其中之一的;
    (2)不按时上、下班(迟到、早退、旷工);
    (3)工作时间内睡岗、离岗、串岗;
    (4)上班时间做与工作无关事情的;
    (5)不能完成本职工作的;
    (6)未按规定穿戴劳保用品的;
    (7)在禁烟区内吸烟不会导致严重后果的;
    (8)漏检、错检未造成严重的质量后果的;
    (9)生产记录出错的;
    (10)计量出错未造成质量后果的;
    (11)不严格执行工艺规程未造成后果的;
    (12)未按时上报生产、质量、安全、环保等情况或上报结果错误的;
    (13)对不符合不及时组织改进的;
    (14)未经允许擅自动用不该动用的设施;
    (15)无故不参加会议和学习活动;
    (16)其它轻微不符合三合一管理体系规定的情形;
    (17)与公司离职人员开展业务往来,损害公司利益的;
    (18)主观原因造成轻微质量事故的;
    (19)其他违反公司、分厂、部门、车间等规定的。
    第十一条  员工违反下列规定之一者,将受到记大过处分:
    (1)违章违纪,影响生产、产品质量和人身安全的;
    (2)拒绝工作安排、指令的;
    (3)伪造、篡改记录或无记录的;
    (4)未经允许,擅取公司任何数据、记录或物品;
    (5)在公司内取闹影响正常生产工作的;
    (6)违反质量、技术规程、规定或者惯例,造成500元以上直接经济损失的;
    (7)侮辱、恐吓、殴打他人的;
    (8)在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为;
    (9)代理公司常用或大额商品并向公司出售的;
    (10)其他严重违反公司制度、程序、规定的行为。
    第十二条  员工违反下列规定之一者,公司将直接解除劳动关系,依照本条解除劳动关系的,一律不予任何经济补偿。
    (1)符合《员工手册》离职条款第3款规定的;
    (2)多次受到处分,达到本条例第七条规定标准的。
第三章  附  则
    第十三条  本规定自2008年1月1日起生效,并在实践中不断完善,其它制度与本制度有悖的按此规定执行。

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